رییس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تامین اجتماعی، عباسعلی سلطانی‌کیا، اخیراً جزئیات جدیدی درباره چگونگی افزایش حقوق بازنشستگان تحت این صندوق را توضیح داده است. مطابق با ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق ۲۴ ماه آخر بیمه‌پردازی محاسبه می‌شود، که به این فرآیند معدل‌گیری گفته می‌شود.
با توجه به مصوبه جدید متناسب‌سازی، حقوق بازنشستگان این صندوق قرار است به ۹۰ درصد حقوق شاغلین همتراز ارتقا یابد، اما نحوه اجرای این مصوبه و تطبیق آن با مقررات موجود انتقاداتی را به همراه داشته است. سلطانی‌کیا نسبت به روش پلکانی معکوس که به تدریج حقوق بازنشستگان سایر سطوح را کاهش می‌دهد، انتقاد کرده و آن را ناعادلانه خوانده است.
وی همچنین به مشکلات مربوط به لایحه متناسب‌سازی اشاره کرده و آن را با لایحه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری مقایسه کرده که به گفته او، هر دو دارای اشکالاتی هستند. سلطانی‌کیا پیشنهاد کرده است که برای رفع این مشکلات، عبارت “۹۰ درصد” از مصوبه حذف شده و با کلمه “برابر” جایگزین شود تا حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی دقیقاً برابر با حقوق شاغلین همتراز تعیین شود.
این تغییرات پیشنهادی اگر به تصویب برسند، می‌توانند تأثیر چشمگیر و عمیقی بر شرایط مالی و زندگی بازنشستگان تأمین اجتماعی داشته باشند. هدف از این تغییرات این است که تضمین شود بازنشستگانی که سال‌ها به صندوق تأمین اجتماعی حق بیمه پرداخت کرده‌اند، در دوران بازنشستگی، حقوقی عادلانه و مناسب دریافت کنند که متناسب با حقوق شاغلین فعلی و شرایط اقتصادی کشور باشد.
این بحث‌ها و پیشنهادات در حالی مطرح می‌شود که بازنشستگان تأمین اجتماعی طی سال‌های اخیر با چالش‌های متعددی مواجه بوده‌اند، از جمله تورم بالا و افزایش هزینه‌های زندگی که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی آن‌ها داشته است. متناسب‌سازی حقوق به گونه‌ای که حقوق بازنشستگان با شرایط فعلی اقتصادی همخوانی داشته باشد، می‌تواند گامی مهم در جهت تأمین امنیت مالی آن‌ها باشد.
